Deutschland befindet sich im Konjunkturaufschwung! Nach 2010 entwickelt sich auch 2011 als Jahr ökonomischen Wachstums. Die Auftragslage verbessert sich auf vergleichbare Niveaus wie zuletzt vor der Krise im Jahre 2007, der Export boomt wieder.

Und dennoch. Etwas trübt die allgemeine Zuversicht. Neben Kreditmarkt- und Finanzierungsrisiken wird es für Mittelständler zunehmend schwieriger, passende Mitarbeiter zu finden. Die Demografie macht vielen Unternehmen des ländlichen Raumes einen Strich durch die Rechnung. In den Zentren wie Düsseldorf oder Köln sieht es anders aus. Hier trifft man auf einen dynamischen Arbeitsmarkt, der gut ausgebildete Fachkräfte aller Branchen und Ausbildungszweige zusammenführt. Grund genug für viele Unternehmen der Peripherie, sich bei der Mitarbeitersuche räumlich neu auszurichten. Auslandsmessen oder Onlinebewerbungen bieten Gelegenheit, mit potenziellen Bewerbern der Zentren ins Gespräch zu kommen. Und dennoch, Namen und Marken in Großunternehmen zählen häufig mehr als ein gutes und familiäres Betriebsklima. Wir Mittelständler werben mit attraktiven Geschäftsmodellen und dem Anspruch, guten Mitarbeitern erhebliche Verantwortungs- und Gestaltungsbereiche zu bieten. Wir fördern Eigenverantwortung und Kreativität. Gute Gründe für ein Engagement im Mittelstand.

Christian van Laak
Mitglied im Wirtschaftssenat des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft